山东首批384名技能人才获职业技能等级证书
谁用人谁点评,企业按出产实践拟定考评规矩11月15日,京博控股集团员工张亚南领取了我省由民企颁布的首张作业技术等级证书。张亚南说:“把技术人才点评权下放给企业,依据岗位要求和出产实践拟定查核规范,个人技术水平也会经过预备考试得到很大进步。”“谁用人谁点评,真实让企业说了算。”为深化“放管服”变革,完善技术人才点评机制,2019年,我省出台《关于展开企业技术人才自主点评的施行定见》,确认第一批34家企业为展开作业技术等级确定试点单位,其间既包括传统制造业和新兴产业,也统筹国有企业和民营企业,掩盖产业工人近20万人。兖矿集团有限公司井下采煤机司机高明获得山东省第一张作业技术等级证书。在此基础上,近来,兖矿集团有限公司、青岛啤酒股份有限公司、海尔集团公司、潍柴控股集团有限公司、山东省港口集团日照港集团有限公司、景津环保股份有限公司、山东京博控股集团有限公司7家试点企业首先自主点评出384位技术人才,并颁布第一批作业技术等级证书。这标志着我省企业技术人才自主点评作业效果落地,将为山东加速技术人才队伍建设供给有力支撑。作业技术等级咋判定?试点企业可结合出产实践,灵活运用考评结合、进程化点评和直接确定等方法进行查核,然后进步持证人员和岗位的匹配度。兖矿集团有限公司在本次作业技术等级判定中为员工颁布81张证书。该公司相关负责人介绍,考虑到操作在实践出产的重要性,依照理论分值占20%、实操分值占40%的份额进行判定。此外,将作业道德点评和作业成绩判定权下放给集团子公司、车间等基层单位,占40%。查核就在企业出产一线,员工出产现场便是考评的实操考场,这是自主点评的亮点之一。潍柴控股集团有限公司人力资源部黄维彪部长表明,“这次自主点评,咱们在理论查核内容上增加了潍柴特有的题库,把实操考场放在出产车间,这样评出来的成果企业与员工都认可,打通了企业技术人才运用、培育、点评与鼓励的全流程。”京博商校常务副校长岳晓彤说到,现在,京博具有各类作业技术证书的员工占比约为30%,在展开作业技术等级自主点评时,将自主点评认证与职级提高系统贯穿,让员工知道在这个岗位上该学什么、怎样学,既有“体面”更得“实惠”。人才待遇和获得感同步进步,将逐步在全省推开来自兖矿集团有限公司井下采煤机司机高明,获取了我省由企业自主点评颁布的第一张作业技术等级证书。他说到:“变革评定机制能激活许多员工的干劲,要求联系到平常体现上,尽管看着权力下放,但评定起来更困难,领证后获得感更高了,在作业上的说服力也更强了。”领取了井下采矿工三级证书后,高明每个月能够多领150元钱。打破技术人才上升的“天花板”是展开企业自主点评准则设计的首要考虑,张亚南获益显着。他曾获得化工总控工三级(高级工)作业资格证书,前不久还获得山东省第十届化工行业作业技术大赛化工总控工(员工组)第一名的好成绩。京博控股集团在进行技术人才点评时,将作业年纪、操作经历、技术创新、所获荣誉等归入查核规模,这让张亚南直接“越级”拿到了化工总控工一级(高级技师)作业技术等级证书。省人社厅作业技术判定辅导中心主任崔京建说到,此次颁布第一批作业技术等级证书,是人社部分深化“放管服”变革的一场自我革新,标志着我省技术人才的点评作业完成了由政府主导向用人单位自主的改变。变革后我省技术人才点评系统愈加完善,完成了国家作业资格证书、作业技术等级证书和专项作业才能证书并行,作业技术等级证书与国家作业资格证书享用同等待遇,企业员作业业生涯的挑选地步、展开空间和生长通道也更为多样。据介绍,省人社厅将在总结试点作业经历基础上,下一年在全省规模内逐步推开自主点评作业,让更多企业和产业工人享用方针盈利。依照省人社厅《关于展开企业技术人才自主点评的施行定见》布置,本年我省择优遴选了34家企业展开技术人才自主点评第一批试点。11月15日,7家试点企业首先自主点评出384位技术人才,兖矿集团有限公司井下采煤机司机高明,京博控股集团化工总控工张亚南,分获我省国企、民企颁布的第一张作业技术等级证书。(来历:齐鲁晚报)

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